⚖️ Подмена понятий недопустима. Верховный Суд установил: оформление трудовых отношений по договору ГПХ неприемлемо. Прецедентом стало дело Михаила Куликова, который оспаривал своё увольнение из частной компании. Мужчина потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Он указала, что в течение четырёх лет работал оператором службы поддержки, добросовестно исполнял обязанности, соблюдал график, установленный руководством. ❗️ При этом работодатель не оформил трудовые отношения в соответствии с ТК РФ, несмотря на наличие штатной единицы, не выплатил зарплату, не передал в пенсионные органы необходимую информацию, а позже расторг договор ГПХ в одностороннем порядке. Далее события развивались так: 🔸 суд первой инстанции Михаилу отказал; 🔸 апелляция его поддержала; 🔸 кассация отменила решение апелляции, указав на отсутствие между работником и работодателем трудовых отношений, а также сославшись на пропуск срока для обращения в суд; 🔸 коллегия по гражданским делам ВС РФ согласилась с позицией апелляции, сочтя, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении четырех лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. 📕Если в отношениях, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, выявлен хотя бы один характерный признак трудового отношения, такие отношения должны считаться трудовыми, пока не будет доказано иное. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, подчеркнули в ФНПР. ФНПР ВК | ФНПР ТГ | ФНПР МАХ