Фин |О.

@finiq_nfa · finance · Russian · active

Subscribers 1.4K Subscribers, last 30 days: 1.4K → 1.4K +0 24h
Reach per post (ERR) 22.1%321 avg views
Posting 1.8/day last 15 hours ago
Reactions per 1K views 10.2 🔥 🤔 👍

🕊 «Начальник должен быть в возрасте, а все остальные должны быть молодые» - олды обсудили зумеров Сходили на сессию Восточного Экономического Форума «Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?», где банкиры и чиновники обсудили, как зумеры уже сейчас меняют рынок труда, и как с ними работать дальше. 📲На молодежь, к слову, уже приходится около 17% мировых потребительских расходов, а к 2030 году показатель вырастет до 19% — $12 трлн в год. При этом зумеры проводят в телефоне минимум 6,5 часов в день – но это не смущает будущих работодателей. «Нам нравится молодёжь. Я вообще считаю, что для руководителя единственный шанс долго работать - это постоянно обновлять команду. Потому что если ты всю эту команду будешь с собой тянуть, то в конце концов работать уже не будут. Начальник должен быть в возрасте, а все остальные должны быть молодые», - поделился мнением о служебной иерархии и молодежи Президент и председатель правления ВТБ Андрей Костин. 💬На «молодежном» блиц-опросе «норм или стрем», когда ведущая спрашивала спикеров, что для зумеров "норм", а что "стрем", и что приемлемо или нет для самих экспертов, банкир разошелся во мнениях с молодежью: удалёнка, как и игнорировать сообщение после 18:00 от руководства - «для них норм, для меня стрём». А вот высокая зарплата на старте – «норм для всех возрастов». ☝Для поколения, которое выросло со смартфоном в руках, цифровизация - не инновация, а базовый минимум. Отсюда и главный запрос: всё должно работать быстро - желательно в один-два клика. Губернатор Магаданской области Сергей Носов отметил, что слайдовость мышления зумеров - это на самом деле мышление руководителя, а еще - «в большинстве молодые люди обладают драйвом. Это очень важно в любом деле, в любой работе. И дай Бог им этот драйв сохранить на всю оставшуюся жизнь». 💯 Вывод дискуссии в целом совпал с нашими постами - рынок труда будущего расслаивается на сегменты - тот, где труд замещается искусственным интеллектом, автоматизируется и дешевеет, и тот, где работодатель ищет специалиста, который умеет этой автоматизацией управлять. 📍Мы также есть в Max, Дзен и Пульс

Views over time

01002003004004 Sep 07:1113 Nov 00:213334 Sep 07:11: 0 views13 Nov 00:21: 333 views
Snapshots we took after posting.
WhenViews
4 Sep 2026, 07:110
13 Nov 2026, 00:21333

Who shared this post

Posts in other channels we index that link to this one. (Forwards with a hidden source can't be traced.)

Nobody yet.