Нейросети сделали резюме безупречными, но одинаковыми — рекрутеры бьют тревогу. Об этом рассказал замгендиректора ЧАЗ «Кадровый Капитал» Арсен Бадалян: соискатели один за другим пишут, что «повышали эффективность» и «управляли процессами», не объясняя, что именно делали, а подробности выясняются лишь на собеседовании. ИИ порой приписывает несуществующие достижения — участие в проекте превращается в «руководство командой», — и такие расхождения подрывают доверие ко всему резюме. Само использование ИИ не должно быть поводом для отказа, но текст нужно проверить, удалить выдуманные факты и скорректировать формулировки.