64% сотрудников часто не согласны с назначением руководителя со стороны — и это бьёт по работе. У 62% участников исследования Danilova Executive Search & Consulting несогласие снижает инициативность, ухудшает общение с руководством или вызывает мысли об увольнении, рассказала основательница компании Дарья Данилова. Главные причины — непонятные мотивы выбора и убеждение, что внутри был более сильный кандидат. Эксперт рекомендовала объяснять причины назначения ещё до выхода нового начальника, поговорить с внутренними кандидатами и обеспечить поддержку собственника — иначе завоевать авторитет будет сложно.