Fineconomics

Сбор лишних данных о соискателе грозит работодателю штрафами и судами. Проверять следует только сведения для оценки профпригодности: образование, квалификацию и опыт, рассказала юрист Елена Шалатон. Наличие информации в интернете не даёт права собирать любое досье, а справку о судимости или медицинские документы можно требовать лишь в случаях, предусмотренных законом. Даже законные данные, добытые нелегально, влекут жёсткие санкции — от ботов «пробива» и покупки утечек стоит отказаться. Для проверки рекомендаций нужно отдельное согласие кандидата.