Fineconomics

Компании всё чаще готовы снова нанимать бывших сотрудников. Дефицит квалифицированных кадров в логистике, производстве, ритейле и e-commerce сохраняется, поэтому работодатели возвращают бывших сотрудников, рассказал Арсен Бадалян из ЧАЗ «Кадровый Капитал». Такой кандидат надёжнее человека с рынка: компания уже знает его сильные и слабые стороны, а ему требуется меньше времени на адаптацию. Возвращение имеет смысл только в случае изменения обстоятельств, которые привели к уходу, отметил эксперт.