Компании сокращают охват программ долгосрочной мотивации. Доля компаний, где участниками могут быть и топ-менеджмент, и ключевые сотрудники, за год уменьшилась с 43% до 35%, по данным SQN (более 200 организаций). Вместо этого растут программы только для руководителей — на 7 п.п., до 38%. Причина — экономия на фоне снижения темпов роста выручки. При этом программы всё чаще привязывают к внутренней эффективности бизнеса (58%, +9 п.п.), а не к удержанию сотрудников или росту стоимости компании. Лидер по частоте использования — показатель EBITDA.