Fineconomics

Эксперт назвал признаки токсичной корпоративной культуры на собеседовании. Хаос под видом «гибкости» — первый сигнал: если функционал формируется на ходу, скорее всего, бизнес-процессы не прописаны, рассказал основатель «ПРОГРЕССа» Дмитрий Солопов. Насторожить должны негативные отзывы о предшественнике, культ «семьи» с эмоциональным шантажом и неуважение к личным границам. Если интервью напоминает допрос или вас заставляют ждать 40 минут без извинений — это проекция будущего общения. Эксперт советует не бояться неудобных вопросов: сильного руководителя они порадуют, а токсичного выведут из себя.