В Финляндии FIN_RUS

Один из сотрудников рассказал, что врач службы производственной медицины считал удалённую работу более подходящей для него, чем работа в открытом офисе. Однако после переговоров с работодателем представитель HR, по словам сотрудника, заявил: «Возможно, эта работа вам не подходит». Сотрудник утверждает, что аналогичные сообщения получали и другие работники. «Я разговаривал об этом с другими сотрудниками, и сейчас это, похоже, стало общей линией. Другим тоже поступало такое же сообщение — возможно, тогда следует искать другую работу». По его словам, реальная необходимость посещать офис для командных дней и личных встреч возникает максимум раз в неделю, а зачастую лишь несколько раз в месяц. Общение и сотрудничество, как он утверждает, без проблем осуществляются через видеозвонки Teams. «У многих из нас появилось ощущение, что таким образом пытаются вытеснить тех людей, которые не справляются с этими условиями». Ответ If Руководитель команды HR Business Partners If в Финляндии Noora Hyvätti подтвердила, что изменение правил удалённой работы вызвало обсуждения в разных странах присутствия компании. «И ранее исходной позицией If было то, что сотрудники проводят больше рабочего времени в офисе, чем дома. Около полутора лет назад мы уточнили действующие во всём If правила таким образом, что в офисе необходимо работать как минимум три дня в неделю». По словам Hyvätti, в компании работает около 10 000 человек, поэтому среди сотрудников существуют разные мнения. Она отметила, что практика уже стала устоявшейся. Компания считает, что регулярная работа в офисе способствует сотрудничеству, обмену информацией и укреплению сообщества. При этом сотрудники могут работать удалённо два дня в неделю. Возвращение работников привело в некоторых офисах If к проблемам с достаточностью и доступностью помещений. Hyvätti признала наличие сложностей и сообщила, что компания увеличивает количество рабочих мест. «Мы отреагировали на них, развивая офисные помещения, например увеличивая количество рабочих мест. Эту работу мы постоянно ведём в тесном диалоге с персоналом». По словам Hyvätti, вопросы, связанные с трудоспособностью и состоянием здоровья отдельных сотрудников, рассматриваются индивидуально совместно с работником, руководителем и службой производственной медицины. @fin_rus #Финляндия #УдаленнаяРабота #Работа #Офис #ТрудовыеОтношения #Сотрудники #Работодатели #Семья #Занятость #Iltalehti #ScandicHotelsOy #Scandic #Espoo #KehaKeskus #PauliinaSmolander #Kuntaliitto #If #NooraHyvätti #Teams #Joensuu #Kajaani #Oulu