Если серьезно, то личная история Дженсена Хуанга, связанная с предполагаемой китайской шпионкой, высветила уязвимость Nvidia, о которой раньше говорили гораздо меньше: чрезмерную зависимость компании от одного руководителя и отсутствие публично обозначенного преемника. У Хуанга около 60 прямых подчиненных, что делает передачу власти особенно сложной. Хуанг сознательно построил Nvidia с очень плоской организационной структурой, минуя традиционную многоуровневую иерархию руководителей. Концентрация стратегических решений в руках основателя и длительное пребывание многих членов совета директоров в должности также вызывают вопросы о независимости корпоративного контроля. Теперь Nvidia предстоит доказать, что ее система управления способна выдержать уход человека, вокруг которого фактически выстроена вся компания. 👉️️️️️️ Книги об Nvidia и Дженсене Хуанге 👉️️️️️️ «Дженсен Хуанг: У меня еще много времени» 👉️️️️️️ Дженсен Хуанг о перспективах ИИ и уроках Nvidia