MUR ✔

Эту тему я хотела раскрыть в беседе с Николаем, так и не удалось. Дело в том, что практика «бесплатных ассистентов» ой как распространена. Овечкин не первый и не последний. Надо понимать, что часто новые сотрудники без опыта больше берут чем дают. Да, не получат денег, но зафиксируют в резюме «ассистент стилиста Николая Овечкина» или «Работала стилистом на клипе Инстасамки/ Анны Асти». Затем с этим резюме люди устраиваются на постоянные позиции в компаниях. Но тут конечно важны заранее оговоренные условия: стилист или кто-угодно должен на берегу оговорить «вакансии нет, денег нет». Если вы обещали заплатить - надо платить. Поэтому Коле нужно рассчитаться со всеми. А если человек сам решает пойти ему на неоплачиваемый, но важный проект - это его ответственность. Если приземлять на мою работу, она конечно скромнее в масштабах. Еще пару лет назад я была сторонницей «обучить сотрудника под себя» (сейчас уже нет) и брала стажеров, в основном, студентов журфака. Вырастить сотрудника, вообще, тот еще квест. Приходили зелененькие ребята, которые писали с GPT, стажировались месяц и мы прощались. А потом коллеги из изданий присылали мне их резюме с пометкой «младший редактор у Мур» или «писал для Мур». Заранее уточню, что желающим присоединиться к команде мы всегда говорим на берегу, если вакансий вакансий. Все творческие профессии - это условные договоренности, главное все обговаривать заранее.