Авторы постарались на примере Databricks ответить на многих тревожащий вопрос: как будут меняться уже существующие компании под влиянием ИИ в обозримом будущем. Горизонт они взяли по нынешним меркам очень длинный — 20 лет, но кода речь об изменении работы больших сложившихся компаний, наивно надеяться на глубокие перемены за год-другой. Начальных условий у размышлений два: 1) происходит и будет дальше происходить арендная автоматизация самых разных процессов; 2) сотрудников будут все больше наделять правом на инициативу. Второй пункт может показаться странным, но без него первый не даст значимых результатов, и это важная мысль. Самая, пожалуй, интересная идея статьи в том, что не “все станут программистами” благодаря ИИ, как часто пишут в популярной прессе, а “все станут менеджерами”. Работа специалиста постепенно смещается от самостоятельного выполнения каждого шага к постановке задачи, делегированию агентам, проверке результата и исправлению процесса. Управление не исчезает — исчезает монополия профессиональных менеджеров на него. Ну, а дальше из этого вытекает много интересных следствий и на управленческом уровне, и на уровне работы с данными. Читать детали интересно, потому что авторы прямо говорят, что ИИ-трансформация — это революция не столько технологическая, сколько управленческая https://a16z.com/databricks-the-future-of-the-firm/ _______ Источник | #techsparks @F_S_C_P ------- Поддержи канал подпиской -------