Нам с Димой начали отказывать издательства с "Кодом феникса", нашим бизнес-романом про бережливое управление людьми в ИТ-компании. "Не видят коммерческого потенциала". И это очередная негативная новость: бережливое управление людьми - самая выгодная и одновременно гуманная система управления - оказывается не интересна. В очередной раз. Скорее всего будем издаваться не через профильные структуры, но бесплатно книга точно не выйдет. А я ведь уже даже продумываю продолжение, на этот раз про лидерство. Но система координат в мире управления сбита настолько сильно, что даже оригинальные, реально рабочие практики остаются невостребованными. Зато в ходу всевозможные глупости. И вот вам очередной пример такой "плоской Земли": Culture fit. Я раскопал, откуда растут ноги у этого тупейшего карго-культа. С 1994 по 2002 год в научном исследовании "Stanford Project on Emerging Companies" (SPEC) изучали более 200 высокотехнологичных стартапов из Кремниевой долины. Пытались понять, как разные подходы к организации влияют на успешность и дальнейшее развитие. Все стартапы разделили на 5 типичных моделей: 🍀Star - ставка на звёздных специалистов 🍀Engineering - фокус на инженерный гений и техническую автономию, работу с выдающимися единомышленниками 🍀Commitment - модель высокой приверженности, ставка на долгосрочные отношения и эмоциональную связь с командой 🍀Beraucracy - формализованные правила и процедуры 🍀Autocracy - жёсткий контроль со стороны фаундеров. SPEC выявило, что наибольшие шансы на выживание и успех получают именно те стартапы, которые выбрали модель "Commitment": они кратно чаще достигали IPO и имели более высокую оценку. И потому эта модель и была названа самой выгодной и нужной. И в основе этой модели организации и лежали 3 принципиальных отличительных аспекта, включая Culture fit. Вот рекрутеры и понесли это понятие в своё практику, даже не задумываясь о том, что весь этот кейс прямо говорит о целом наборе органичений и нюансов в применении. Некогда думать, прыгать надо. Впрочем, об этом поговорим в пятницу, я дам вам пару дней на подумать и выделить, о чём забыли рекрутеры и менеджмент. _______ Источник | #truefinance @F_S_C_P ▪️Генерируй картинки и видео в Mini App: Flux + Veo 3 + Wan 2.2 + MidJourney v7 + другие