FSCP

Насколько валидны собеседования? И как сильно их переоценивают рекрутеры? Лучше всего на эти вопросы отвечает исследование "Overconfidence in personnel selection" 2016 года. В нём 132 рекрутера просили сделать выбор в пользу тех или иных кандидатов на основании результатов самоопроса кандидата на исполнительность и теста на IQ/GMA-теста. И первому рекрутеры придавали в 3 раза больше значения, чем второму, соотношение было 74% к 26%. Это крайне нелепо, потому что подогнать опросник под нужные шкалы намного проще, чем получить высокий балл на IQ. Тем более, что в этой паре факторов относительный вклад теста на умственные способности в успешность работы составляет 65%, а самоопроса на исполнительность — только 35%. Но это только начало. Во второй части к этим данным добавили оценки третьего лица от неструктурированного собеседования с кандидатами. То есть, рекрутеры должны были при выборе кандидатов опираться на суждения людей, которых они даже не знали. И итоговое распределение весов выглядело вот так: Тест на IQ - 17%, самоопрос исполнительности - 57%, оценки собеседований - 26%. При этом рациональное, научно обоснованное распределение выглядит так: 64% - 35% - 2%. Да, всего 2% на собеседования. В итоге точность отбора от первого эксперимента ко второму падала с 69% до 62%. Для понимания, средний уровень точности отбора с учётом всех циклов тестирования и собеседований - 60% для рядовых сотрудников, 40-50% для руководителей и 26-50% для директоров. В переводе на русский язык получаем следующее: 🍀 тест на IQ - является одним из самых лучших показателей того, как человек будет работать 🍀 самоопросы исполнительности тоже неплохая штука 🍀 неструктурированные интервью без чёткой логики вопросов и прозрачных критериев оценивания - просто выкидывание и времени, и хороших кандидатов в мусорку 🍀 не пора ли при поиске директоров проводить тесты на IQ и применять прочие значимые для отбора практики, а не искать мастеров театров впечатлений? В общем, если рекрутеры всё ещё проводят неструктурированные интервью и на их основании принимают какие-то решения, их можно прямо в тот же день выгонять на мороз с волчьим билетом. Потому что "интуитивные оценки" просто на пустом месте уменьшают шансы на успешный найм до броска монетки. Или даже ниже. _______ Источник | #truefinance @F_S_C_P ▪️Генерируй картинки и видео в Mini App: Flux + Veo 3 + Wan 2.2 + MidJourney v7 + другие