Каких сотрудников нужно увольнять как можно раньше: версия мэра Москвы Сергей Собянин поделился своими принципами подбора команды: если управленец за полгода не раскрывает свой потенциал, нужно с ним расстаться. 💬Кадры решают все. Если ты видишь, что человек, которому предоставлены возможности экономические, финансовые, организационные, самостоятельные, никуда не двигается, такого человека больше полугода держать нельзя. Каждый прошедший после этого день — это потеря для того сектора, где он находится, потеря для дела, бестолковое транжирство денег. Такого человека надо убрать, попрощаться, пожать ему руку, сказать: "Иван Иванович, спасибо, хорошей тебе дороги". Другого решения нет, все другое — это просто потеря времени, потенциала, возможностей. 😀 Все эксперты здесь и в Макс