Саша Журавлев | Mento VC

Опционы: почему сотруднику стартапа стоит мыслить как инвестору? Стартап, как правило, не может конкурировать с большими компаниями вроде Google, Amazon и Meta по уровню зарплат, которые они предлагают сильным специалистам. Поэтому в дополнение к окладу стартапы предлагают сотрудникам опционы, т.е. возможность со временем получить долю в компании. Но право на эту долю сотрудник получает постепенно - этот процесс называется вестингом. Например: если проработаешь четыре года, получишь 1% компании (вестинг 48 месяцев). Клифф - это минимальный срок, который нужно проработать, чтобы получить право хотя бы на часть обещанной доли. Например, при годовом клиффе: ушел через 11 месяцев - не получил ничего. Проработал 12 месяцев - получил право на первые 25% обещанной доли (1/4 от вестинга). Получается, что сотрудник должен тоже мыслить как инвестор и выбирать стартап, в продукт и команду которого он верит. Ведь только если компания вырастет, полученная доля может принести ощутимый доход. Лучшие посты | Mento VC Fund II | Стать инвестором