Exec Insider | Софья Беляндинова

Самый частый запрос в моих личных сообщениях - «Софья, найдите мне работу». Логика понятная, особенно с учетом уровня безработицы среди руководителей сейчас. Но мой клиент - компания. Она приходит с конкретной позицией, и я ищу человека под задачу, а не задачу под человека. При этом сам запрос я слышу, и за ним почти никогда не стоит «у меня нет доступа к вакансиям». Застревают в другом: человек не может внятно ответить, какую именно актуальную проблему работодателя он умеет решать, в чем его уникальная ценность для рынка и к чему он хочет прийти вместе с компанией. Пока этих ответов нет, можно зайти хоть в сто диалогов - рынок возвращает тишину, и кажется, что проблема в рынке. Моя карьерная консультация ровно про эти ответы. Как она устроена? До встречи - диагностика. Вы заполняете мою карьерную анкету. Она со скорингом и показывает, к какому типу ролей вы на самом деле тяготеете - часто это расходится с тем, что человек привык о себе рассказывать. Параллельно я разбираю резюме и сам запрос. Потом живая сессия. Здесь мы сверяем картинку из диагностики с реальностью: что из опыта действительно продается на рынке, где ваша вилка, какие двери открыты сейчас, а какие стоит даже не дергать. Часть этой работы в принципе существует только в разговоре - есть вопросы, которые письменно не работают. После вы получаете документ: разбор резюме, запроса, результатов диагностики и карьерную стратегию, собранные в одну логику. Не конспект беседы, а рабочий план, к которому возвращаются через месяц и через полгода. Чаще всего после нее человек больше не нуждается во мне. Он понимает свой рынок и дальше двигается сам. Но у личного формата есть потолок - мой календарь. А помощь людям часто нужна не через месяц, когда освободится слот, а сегодня вечером, перед завтрашним интервью. И к тому же - я внимательно прислушиваюсь к вашим запросам, а значит делаю помогающие и решающие ваши боли продукты. Поэтому последние месяцы я собирала свою методологию в продукт, и сейчас мы на финале разработки BuroBot - ИИ-помощника, который работает на моей базе знаний и закрывает три боли, с которыми ко мне приходят чаще всего. Первая: «не могу найти подходящие вакансии». ИИ подбирает позиции из всех возможных источников под ваше резюме - за вас и под вас. Вторая: «резюме не работает». ИИ разбирает его по моим критериям сильного резюме, пересобирает и отдает готовый документ, который не стыдно отправить в компанию мечты. Третья: «иду на интервью вслепую». Это самая недооцененная боль, потому что чаще всего интервью проваливают не из-за слабого опыта, а из-за того, что не понимали, куда шли. ИИ работает как спарринг-партнер. Сначала он сопоставляет ваше резюме с конкретной вакансией и честно показывает, где вы сильны, а где у работодателя возникнут вопросы - те самые, которые вам зададут обязательно. Потом готовит к разговору: разбирает, кто будет сидеть напротив. Интервью с HR, с нанимающим руководителем и с собственником - это три разных разговора с разными правилами, и приходить на них с одной заготовкой - типичная ошибка даже сильных кандидатов (к этому на рынке не готовит почти никто). Работодатели часто открыто причин отказов не объясняют - а с BuroBot причины видно до того, как они стоили вам оффера. Запуск - в середине ноября. Расскажу здесь, как только открою доступ. Софья Беляндинова