Гузман

Верят - не верят. Верят! В продолжение темы-поста «Дежавю». Знаю, что отклик нашелся автоматически. При этом у тех, кому он и был обращен. Про оптимизаторов. Чтобы закрыть тему раз и навсегда. Про веру. Веру в победу, общее дело и результат. Оптимизаторы-вредители больше всего боятся суеты вокруг этой темы, огласки и неодобрения. Под каким углом не рассматривай, понятно, что это сомнительное дело. Аргументы в пользу «экономики» вопроса не состоятельны, не работают. Социальную сферу, особенно образование, померить числом предоставленных «услуг» или экономической эффективностью, реально? Конечно, нет. А стратегии развития некоторых регионов говорят об обратном)) Изучение личностей оптимизаторов - вопрос интересный: какая природа этих решений, какая мотивация? Как и благодаря чему оптимизаторы выходят на уровень, где принимаются решения? Наверно, сакральный смысл их существования точно есть. Должен же быть пример, как точно делать не нужно)) Теперь про нас. Задача первого года работы состояла - попробовать разорвать шаблоны и клише, а также вернуть веру в изменения. Второй год - пройти цикл так, чтобы получить первые результаты и выйти на устойчивые необратимые процессы позитивных изменений. То и другое получилось. Дальше системные последовательные профессиональные действия. Здесь понятно, что и как делать. Это дело техники и времени. Стать лучшей территорией на Дальнем Востоке по условиям образования и карьеры в ЕАО за три года - это вполне реальная тема. Два года работы доказали, что мы уже по всему спектру вопросов создали лучшие условия в макрорегионе, восполнив дефициты. А сейчас настало время решительных шагов, чтобы резко получить качественные результаты. Про партнерство. С деньгами могут все, а попробуй сделать все в условиях ограниченности ресурсов. Поэтому те, кто хотят заработать, идут точно «мимо». Большинство руководителей мыслят стратегически и категориями результатов. Поэтому мы и интересны с точки зрения партнерства. Верят в нас или нет - вопрос не стоит. Верят! Частные мнения профессиональных, но не совсем чистоплотных коллег, не в счет, особенно когда в открытую не уважают территорию и ее жителей. Какое же это партнерство?)) Случайных историй не бывает. Там, где есть история развития не благодаря, а вопреки, там, где есть люди, мотивированные не заработком, а жаждой достижения высоких целей и результатов, всегда находится нужная энергия и ресурсы. Речь вообще про критическую массу позитивных контактов и результатов. Примерно такой тактики и будем придерживаться сейчас и в будущем.