От фантазий к диалогу и действиям 🙂 Не удержался, решил сделать ещё один пост про интеграцию предприятий и нашей региональной системы подготовки профессиональных кадров. Когда вернулся для работы в регион, сформировали конкретную модель работы на основе прошлого опыта. В основе — кластерная политика. Иногда планы остаются фантазиями: около 1,5 лет не смогли сдвинуть дело с мёртвой точки, пишу про это честно. Поняли, где заблуждались. Конкуренция на рынке труда есть, а вот рынки (отрасли) экономики находятся в неконкурентной позиции просто из-за числа потенциальных партнеров-работодателей. Поэтому строить учебно-производственные кластеры, кроме как в социальной сфере, где государство — это основной работодатель, нет смысла. Игроков на рынке реального сектора — единицы. Отсюда характер отношений — бережные и точечные отношения с каждым экономическим агентом на рынке. И чаще всего из числа малого и среднего бизнеса. Таким путем и идем. Работает на все 💯. При этом открытость бизнеса в ЕАО приятно удивляет. Кто работает в долгую, четко понимает, кто и когда нужен. Нам (региональной системе образования) остается быстро перегруппироваться и дать четкий ответ в реальных действиях. Кейс № 2 с мебельным производством «Фома». Ранее размещал ответ на запрос по подготовке операторов на станках с ЧПУ. По прошествии времени понял, что аналогов в современной истории СПО не знаю. Только при формировании системы ПТО — да, но это советское время, когда народ ковал Великую Победу. К слову, про исторические параллели. Казалось, что здесь необычного? Развернуть систему обучения по супервысокотехнологичному направлению всего за два месяца практически без копейки государственных инвестиций 😀 — коллеги сами пока не понимают, какой прецедент создали)) На фотографиях к посту — красивые будущие специалисты технического направления и профиля, а ныне студенты Политеха в Биробиджане. А это кейс № 3. В эти дни не на практике, а на каникулах они трудятся на том же мебельном производстве. По просьбе руководителя предприятия в связи с бумом заказов наш техникум сделал отбор способных студентов. Уже сейчас они приступили к трудовой деятельности в сборочном цехе. За ними закреплены наставники. Работа безусловно будет оплачена. Это к вопросу про то, идут ли студенты работать по специальности или нет, и актуальность рабочих профессий у молодежи)) Надеюсь, на продолжение «Санта-Барбары». Надежды точно есть. Например, когда выпускники СПО будут способны не только к производственной работе, но и к созданию собственных бизнесов, стартапов, пусть и в сфере услуг или высокотехнологичного производства. Инструменты, чтобы сформировать потенциальную среду, есть. Их запустим. Ведь это действительно то, как должна работать вся система образования региона. Огонь. Так и будет). P.S. Простите за длинные тексты. Просто это моя профессиональная специализация, с чего начинал рабочий путь. Не удержался))