корпоративная культура — одна из тех тем, к которой обычно приходят не «по плану», а когда что-то начинает скрипеть: решения принимаются долго, люди устают, инициативы затухают, а договорённости не работают. за годы существования SETTERS я точно поняла одну вещь: культура — это не атмосфера и не лозунги на стенах. это то, как люди ведут себя, когда на них никто не смотрит. и на эту тему есть прекрасная модель Эдгара Шейна, она простая и при этом удивительно точная. про культуру как айсберг: сверху — артефакты и привычки, глубже — ценности, а под водой — базовые установки. те самые негласные ответы на вопросы: можно ли здесь ошибаться? безопасно ли спорить? что важнее — результат или процесс? хорошая новость в том, что к этим глубинным вещам можно аккуратно и осознанно прийти. начав с видимого: коммуникации, ритуалов, форматов встреч, правил взаимодействия. и постепенно выстраивая культуру, которая реально поддерживает людей и бизнес. 🔼 в карточках с командой собрали наш опыт работы с этим а 2 февраля стартует курс по корпоративной культуре от SETTERS EDUCATION. расскажем, как выстраивать HR-бренд, разберём реальные кейсы, дадим инструменты, которые можно сразу внедрять для вашей компании. в числе экспертов — лучшие из лучших. Женя Давыдов, наши любимые эйчары Люба Унятович и Катя Бычкова, хэд стратегов Нина Гридчина. очень верю в эту тему! готовы делиться опытом SETTERS — потому что мир, правда, меняют команды 🤜🏻🤛🏻