etc. by Dasha Lukina

Мы сами говорим рекрутерам и нанимающим, почему нам надо отказать) Знаете, что отличает наших русскоязычных ребят от американцев, британцев, иностранцев, короче, с запада? Что мы офигенно работаем, лучше всех, но хреново говорим об этом😂 Например, наши кандидаты всегда очень отрывисто говорят про опыт типа «ну это же и так понятно, зачем мне это проговаривать». А ниче непонятно. Простой пример из реальной практики с разрешения клиентки (кейс мы уже разобрали и работу ей нашли 🙂‍↔️): вы проектный менеджер в маркетинге, запускали крутые проекты, управляли большими командами. Но следующую роль хотели бы получить ближе к бренд-маркетингу, больше креативных процессов, проектов, охватных историй. Логично, что на собесе ее спросили: «получается, у вас нет опыта работы с разработкой бренд-стратегии?» Она ответила: «да, у меня нет». На этом всё) Никакого объяснения, пояснения, ничего. Это ж факт, чего тут еще сказать? У меня опыта нет. И мы своими же словами дали им изи причину, почему нам надо отказать) Вот в этом и отличие. Зачем придумывать, зачем объяснять, я же по факту отвечаю правду? Никто и не говорит привирать! Но хотя бы попробуйте сами себе ответить на вопрос, какой опыт будет полезным. Каким был бы грамотный ответ: «да, вы правы, прямой зоны ответственности у меня не было. Но я на протяжении 7 лет работала в связке с СМО, разрабатывала и реализовывала маркетинговые проекты: бренд кампании, смм проекты, спецпроекты в вебе, ивенты, организовывала работу команд дизайна и копирайтинга. Любая бренд-стратегия — это несколько небольших проектов внутри большого, здесь нужно очень хорошо понимать процессы в маркетинге, каналы, зоны ответственности людей, чтобы эта стратегия собралась воедино и реализовалась. Это то, чем я занималась все 7 лет своей работы, поэтому уверена, что лидер проектов по бренд стратегии в лице экс менеджера маркетинговых проектов — это классно, а еще я проходила обучение по бренд стратегии 6 месяцев в прошлом году». В идеале тут еще козырнуть парой цифр, но разглашать проекты клиентки не буду, вставьте сами от себя! Попробуйте в следующий раз, когда у вас нет опыта, подумать: что из предыдущего опыта может быть актуально в этой задачи? И ответить не просто, что опыта нет, а есть, но косвенный, вот, почему это классно. Поясняйте, как говорится, словами через рот! Не думайте, что нанимающие и рекрутеры экстрасенсы, чтобы за вас додумывать) Никто додумывать не будет, интервью будете терять. Воть)