etc. by Dasha Lukina

Рынок труда сейчас выглядит как шутка, которую никто не понял 🫠 Компании говорят: «у нас кадровый голод, некого нанять!», а кандидаты в это же время собирают отказ за отказом и думают, что с ними что-то не так. Спойлер: с вами всё так)) hh​.ru выпустил тренд-репорт «будущее HR- 2030», и там про это прям много сказано. я собрала главное, что важно знать, если вы сейчас ищете работу или нанимаете в России🤍 1/ Экономика перестроилась быстрее, чем мы Спрос поменялся буквально за пару лет, а образование, карьерные пути и то, как компании нанимают, за ним не успели, поэтому в одних сферах людей не хватает, а в других очередь. Цифры по России, доля вакансий против доли резюме: → маркетинг: 7% vs 13% → айтишка: 12% vs 20% → розница: 9% vs 3% → медицина: 6% vs 3% Так что если вы маркетолог и вам сейчас тяжело, дело не в том, что вы плохой специалист, а в том, что на одно место просто больше людей ❤️ Рекрутеров я просто обнимаю, так как вы тоните в количестве резюме. 2/ Даже там, где резюме много, нужных людей не хватает HR-специалисты признаются, что даже в маркетинге найти человека с нужными компетенциями сложно, и это мой любимый момент во всём репорте. Конкурируют не люди как таковые, а удачные наборы навыков под конкретные роли. 3/ Должности, названия теряют вес, навыки набирают его Прогнозируется, что роль в компании будет определяться набором навыков, а не названием позиции. Я, кстати, об этом говорила еще год назад тут в канале, когда ругалась, что роли называются в компаниях настолько по-разному (хотя делают одно и то же), что часто вообще непонятно соискателю, может ли он на эту вакансию претендовать. А он может!! Дело просто в названии. Было бы круто придумать какой-то паспорт навыков и вообще уйти от названий. 4/ Навыки обновляются еще быстрее, чем раньше В профессиях, где ИИ сильнее всего встроен в задачи, навыки меняются в 2,2 раза быстрее (это данные PwC, которые приводят в репорте). И нет, это не страшилка вообще, вы знаете, что я вас тут никогда не пугаю, наоборот. ИИ берёт на себя сбор информации, а на нас остаётся проверить, принять решение и понять, что из этого правда важно. Критическое мышление становится самым hard из всех skills 😅 Хотя казалось бы. Что вы чувствуете на рынке труда? Если вы HR, тяжело ли искать кандидатов? Если вы кандидат, тяжело ли искать работу?