etc. by Dasha Lukina

Про разницу найма Европа vs РФ через призму ИИ Сейчас примерно любой этап любого интервью с любым нанимающим включает в себя вопросы по ИИшке (говорю про Европу). И тестовые поголовно тоже туда. HR, продакты, маркетологи, так или иначе спросят всех. Причем если еще пару лет назад спрашивали базовое "ну что умеете?", сейчас научились копать глубоко, стараются найти логику, скиллы, глубину. И вот что интересно. Если вы умеете в ИИшке базовые вещи (сделать проект в условном клоде, задать контекст, настроить базовые интеграции), то в Европе вы встаете в категорию базового минимума. То есть по мнению работодателей это и так все должны уметь. Это не плюс, не бонус, не ваша отличительная черта и не ваше преимущество, а просто базовая база и без нее вас смотреть не будут даже. В РФ я все еще вижу ситуации, что базового набора достаточно, и рядом ставят галочку, что кандидат супер, есть вот такое ИИшное преимущество. Вот, что значит разные процессы. Вы можете чувствовать себя очень квалифицированным и классным, но чуть другой контекст, и классными становятся абсолютно другие стороны, про которые вы не думали) Поэтому для смены гео в поиске работы ОЧЕНЬ хорошо говорить с теми, кто это делал. Там могут вот такие приколдесы всплывать неожиданные) Плиз, поймите меня правильно: я не говорю, что в РФ нет этой культуры и кандидаты хуже, вообще нет!! Наши кандидаты лучше всех)) Это скорее про процесс найма и то, как он отличается в разных географиях. Такой вот прикол)