etc. by Dasha Lukina

Твоё резюме читают три человека: ты, рекрутер и нанимающий менеджер. Но чаще всего мы думаем только про себя, когда его создаем. А ведь решение принимают другие два)) Я работаю сразу по трем направлениям: нанимаю людей как fractional head of marketing & HR, постоянно работаю с рекрутерами, а как карьерный консультант сижу рядом с кандидатом. Ну и сама кандидат: вы знаете, что я постоянно собеседуюсь) И вот, что видит каждый из трех этих людей в одном и том же резюме на простом базовом примере. Представим, резюмешка: senior content marketing manager, 6 лет в b2b SaaS, отвечала за контент-стратегию и соцсети, увеличила engagement на 200%. Так выглядит стандартное резюме такого спеца! Что видит кандидат: «6 лет, команда, рост на 200%. честно, я супер-дупер» И это правда супер! человек реально работал, помнит каждый поздний рабочий вечер, который стоит за этими 200%. Что видит рекрутер: Рекрутеры тоже тонут в количестве заявок, меняющихся требованиях нанимающих, куче вакансий, поэтому у него 6 секунд на резюме, 300 откликов и чек-лист от нанимающего менеджера. тайтл совпадает? да b2b saas? да «отвечала за»... ок, а сделала-то что кокнретно? 200% от чего? было 10 лайков, стало 30? резюме уходит в стопку «может быть», а из этой стопки звонят вам редко)) Что видит нанимающий: Мне нужен человек, который починит пайплайн, потому что отдел продаж каждую неделю спрашивает, где лиды. «engagement» на мой вопрос не отвечает. Это принесло хоть один запрос на демо, сделку, хоть что-то, что волнует моего CEO? Из сивишки непонятно, поэтому идем дальше. Как видите, одна и та же строчка, а прочитали её три совершенно по-разному, большинство резюме написаны для единственного человека, который и так знает, какой ты классный. Для тебя самого 🥹 А вот та же строчка, только написанная для всех троих: «с нуля построила контент-направление в b2b saas на 40 человек на Европу. За 12 месяцев контент стал источником #2 по запросам на демо. Наняла и управляла командой из 3 человек» Рекрутер видит масштаб и ключевые слова, нанимающий менеджер видит результат для бизнеса, а тебя наконец-то рассмотрят!! А что именно сказать — видно из вакансии! Берите любую ИИшку, засовываете с промптом: расскажи, что важно для нанимающего менеджера и рекрутера, опираясь на эту вакансию. И это ровно то, что нам нужно. Не делаем автобиографию со временем динозавров!! Делаем коротенький складненький рассказ, который ждут увидеть нанимающие команды. И да, если мне напишите "Даша, ну сколько нам изголяться уже, мы уже и так и сяк", я отвечу: "Работа нужна вам, поэтому такие реалии". Я бы рада была сделать так, чтобы вас всех хантили поголовно напрямую, но будем честны, щас все работает сильно тяжелее((