etc. by Dasha Lukina

Маленький рекомендасьон вам сегодня! Не критичный, не кардинальный, а просто малюська-деталька, чтобы проанализировать свои интервью) Если вы ищете работу и вам отказали на каком-то из этапов (уже после общения с командой), конечно, всегда хочется получить какую-то обратную связь. Но будем честны: дают ее редко. Кто-то просто плохо рекрутит, кого-то завалило откликами и процессами, у кого-то не хватает времени, кого-то игнорит нанимающий. Попробуйте вместо того, чтобы писать очередное «ну дайте, пожалуйста, фидбэк», задать конкретные вопросы. Не просто «хочу фидбэк», а: «Все ли дело в том, что я не показал достаточно опыта в построении команды с нуля? Или вам важнее был опыт в вашей индустрии, а у меня из кардинально другой?» Почему это работает? Потому что на такой вопрос можно ответить за 30 секунд. Рекрутеру не нужно садиться и формулировать развернутое письмо (и переживать, как бы не сказать лишнего)). Достаточно написать «да, дело в индустрии» или «нет, скорее в зарплатных ожиданиях». И у вас уже есть что-то, с чем можно работать 🤝 Ну и, кстати, сами вопросы тоже многое говорят о вас. Человек, который пишет «а что не так?», и человек, который сам уже проанализировал, где мог недотянуть, оставляют очень разное впечатление. Поверьте, второго запоминают! И иногда возвращаются, когда открывается новая роль. Пара правил, чтобы не перегибать: 1/ максимум 2-3 вопроса, не анкета на десять пунктов) 2/ без оправданий и споров с решением. Вы не пытаетесь переиграть отказ, вы собираете данные для СЕБЯ! 3/ поблагодарите за процесс. Даже если он был так себе)) Да, конечно, иногда вы понятия не имеете в чем проблема😂 это правда бывает) но если вас постоянно игнорируют, а вы вложили много времени и хотели бы хотя бы понять, что подтягивать, попробуйте так! Увидите, что чуток с ответами получше станет) А вам когда-нибудь давали действительно полезный фидбэк после отказа? Поделитесь, что это был за опыт!!