В Нетфликсе лэйофы, 6% total headcount уволили. Это очень много и вроде как самое большое сокращение в истории компании (или второе с 2022). Но пост не об этом. Хочу обратить ваше внимание, как по-разному мы оцениваем грейды в РФ и заграницей. Мы как привыкли: если в 30 не директор, то все, карьера не удалась😂️️️️️️ Я утрирую, но есть же гонка за названиями роли, как будто бы какое-то давление извне. Здесь же, в Европе, в 30 ты еще только примерно начинаешь понимать, что тебе интересно)) И вот парень рассказывает, что он в 32 проджект менеджер. В РФ от него бы ждали ну минимум лидовской позиции. В таком-то возрасте 😂 При этом он явно на синиорской роли, так как больше 10 лет в компании, делал крупные проекты. Просто в корпоративном ГЛОБАЛЬНОМ мире (когда офисов по миру много), грейды работают по-другому. Название может не включать приставку senior, но вы можете быть на синиорском грейде по внутренней оценке. У вас может не быть в названии lead, но вы можете вести команду. В этом плане корп глобалы такие, у всех свои системы оценки и названий. Поэтому если вы планируете искать работу заграницей, не смотрите только приставки синиор/лид и тд. Смотрите скоуп роли, сколько опыта требуют, что пишут в описании. Это скажет вам сильно больше, чем просто приставка синиорности)