«Единая Россия» в рамках Народной программы уделяет особое внимание созданию сквозной модели подготовки кадров для достижения технологического суверенитета страны Важно также развитие института независимой оценки квалификаций для преодоления кадрового дефицита в отраслях ТЭК Об этом первый зампредседателя комитета ГД по энергетике Павел Завальный заявил по итогам совместного заседания Советов по профессиональным квалификациям в нефтегазовом комплексе и в электроэнергетике, прошедшего 14 октября 2026 года в рамках Российской энергетической недели. «Развитие кадрового потенциала – один из сложнейших вопросов. Он может стать одним из ограничителей для качественного развития отраслей ТЭК, так и, наоборот, драйвером такого развития, если нам удастся найти правильный ответ», - полагает парламентарий. По его словам, «Единая Россия» в рамках Народной программы уделяет особое внимание созданию сквозной модели подготовки кадров для достижения технологического суверенитета страны. «Это удвоение количества передовых инженерных школ до 2030 года, чтобы их общее число достигло 100; расширение сети инженерных классов, развитие технопарков в системе общего образования, дающих возможность изучить инженерные и технические направления, поддержка IT-клубов и образовательных кластеров. С 1 сентября 2027 года планируется ввести федеральные образовательные стандарты для старшеклассников, которые предусматривают создание классов по техническим профилям, использование современного оборудования для обучения, развитие навыков работы с искусственным интеллектом», – рассказал Завальный. Еще одно направление - развитие центров оценки квалификации. «Кстати, институту независимой оценки квалификации исполнилось 10 лет, закон «О независимой оценке квалификации» был принят летом 2016 года. Этот закон заложил правовые и организационные основы процедуры независимого (в специальных аккредитованных центрах) подтверждения соответствия квалификации работника или претендента на должность профессиональному стандарту и иным установленным требованиям. Независимая оценка квалификаций – эффективный механизм, но масштабы его применения пока не соответствуют потребностям ТЭК, и важно развивать его, увеличивая и количество центров, и количество профессиональных стандартов, и обращение компаний и образовательных организации к независимой оценке квалификаций», – резюмировал Завальный. 👻 Подписывайтесь на нас в МАХ @ergosdumaofficia