Кадровая политика начинается с уважения к своему работнику Минтруд предложил увеличить квоту на иностранных работников из визовых стран до 382,8 тысячи разрешений в 2027 году. Это на 37,3% больше, чем предусмотрено на 2026 год. Пока речь о проекте — решение не утверждено. По данным ведомства, 92% заявленной потребности приходится на квалифицированных работников. Предусмотрена и проверка: региональная комиссия должна подтвердить, что предприятие не может найти сотрудников внутри региона. Но такая проверка должна оценивать и зарплату, и условия труда. Если на вакансию никто не откликается, необходимо выяснить причину. Действительно не хватает специалистов? Или предлагаемая оплата не соответствует нагрузке, квалификации и стоимости жизни? Позиция Партии пенсионеров: расширение квот допустимо при доказанной потребности и прозрачном контроле работодателей. 🔴 Достойная зарплата. Привлечение иностранных работников не должно становиться способом сдерживать оплату труда и экономить на безопасности. 🔴 Возможности для российских граждан. Молодёжи нужны оплачиваемое обучение и первое рабочее место. Людям предпенсионного возраста и пенсионерам, желающим работать, — доступ к вакансиям без возрастных барьеров. 🔴 Поддержка трудоустройства между регионами. Помощь с переездом, жильём и переобучением должна давать людям реальную возможность получить востребованную работу. 🔴 Подготовка собственных кадров. Заявки предприятий на иностранных специалистов должны сопровождаться планами обучения российских работников и повышения производительности труда. Крупным стройкам и промышленности нужны специалисты. Но долгосрочная кадровая политика требует вложений в людей внутри страны. Уважение к труду измеряется зарплатой, условиями работы и уверенностью человека в завтрашнем дне. #ПартияПенсионеров #ЭрикПраздников #ДостойныйТруд #КадроваяПолитика