Где заканчивается маркетинг и начинается HR? Граница становится всё менее заметной. Бренды конкурируют не только за покупателей, но и за людей внутри бизнеса: их внимание, выбор, лояльность и желание оставаться частью компании. ✅ Сегодня сильный бренд работодателя строится во многом по тем же принципам, что и потребительский бренд. Нужно понимать аудиторию, находить инсайт, создавать релевантный опыт и выстраивать коммуникацию, которая работает системно. Меняются только роли: клиент становится кандидатом или сотрудником. В прошлом сезоне мы впервые выделили «Бренд работодателя» в отдельную категорию E+ Awards — и получили проекты, в которых HR-задачи решаются через инструменты, давно знакомые маркетингу: от сериалов, игр и комьюнити до построения самостоятельной коммуникационной платформы. Собрали несколько кейсов сезона в карточках. → как рекрутинговая кампания Северстали превратила профориентацию в соревновательный опыт → как «Магнит Логистика» строил самостоятельный HR-бренд вокруг профессиональной идентичности; → как «Сфера X5» превратила городское пространство в Парке Горького в инструмент продвижения HR-бренда; → как Т-Банк превратил соревнование по кибербезопасности в целый город для ИТ-сообщества. *Подробный разбор каждого можно посмотреть в Библиотеке кейсов E+ ⭐️ Команда – важный ресурс любой компании, и работа с людьми напрямую влияет на результаты бизнеса. Поэтому HR становится частью диалога E+ об эффективности. 23 сентября на Meet-up E+ Change поговорим об ответственном бренде работодателя – на стыке HR и устойчивого развития. Зарегистрироваться на Meet-up E+ Change А совсем скоро расскажем о E+ People — новом направлении E+ для HR-проектов. #people #change 😁 Е+. Все об эффективном маркетинге