👤Лучшие амбассадоры девелопера уже работают в его офисе, но об этом никто не знает Девелоперы инвестируют в рекламу, привлекают блогеров и лидеров мнений, работают над узнаваемостью бренда. При этом часто упускают ресурс, который буквально находится внутри компании — собственных сотрудников👥 Архитекторы, инженеры, проектировщики, руководители проектов и специалисты клиентского сервиса могут рассказать о компании то, чего не покажет ни один рекламный ролик. Людям интересны не только красивые рендеры, но и те, кто за ними стоит. Как организована стройка? Какие сложности удалось преодолеть? Ответы специалистов помогают сделать бренд понятнее и показать реальную работу за рекламными обещаниями. 💡Но просто попросить сотрудников публиковать посты о компании недостаточно. Чтобы внутренние эксперты стали ее амбассадорами, важно: ✅ Создать атмосферу, о которой хочется рассказывать. Причем речь не о бесплатном кофе и корпоративных подарках. Представьте девелопера, где любой сотрудник может предложить улучшение проекта и лично защитить свою идею перед руководством. А лучшие предложения действительно реализуются. История о том, как твоя идея превратилась в реальный объект, куда интереснее стандартного поста о преимуществах работодателя. ✅ Разрешать и доверять. Избыточные согласования и страх сказать что-то не то быстро гасят инициативу. Важно обозначить разумные границы публичности, но оставить сотрудникам свободу говорить своим голосом. Иначе вместо искренних историй получатся корпоративные пресс-релизы. ✅ Показать личную ценность. Экспертная публичность развивает профессиональную репутацию самого сотрудника, а не только бренд работодателя. Но есть нюанс. 👤Амбассадор — не дополнительная рекламная площадка и не человек, который должен защищать компанию в любом споре. Попытка превратить сотрудников в армию защитников бренда может дать обратный эффект. Доверие формируется не только официальными заявлениями пресс-службы, но и тем, что о компании говорят люди, которые каждый день создают ее продукт. И здесь работает простой принцип: сначала создайте внутри компании то, чем люди захотят гордиться. А уже потом предлагайте им рассказать об этом публично. 👍 Агентство "Эпицентр" | Наш сайт