Елизавета Пистер. О людях на работе

Вчера с учебной командой участников Школы корпоративного антрополога (ШКАНТ) презентовали отчет по результатам первого учебного полевого исследования, наставником которого я была. Задача была исследовать и описать ценности и культурный код компании. У нас была Новая школа. Полдня «жизни» в компании, 6 исследователей, 10 глубинных интервью и включенное наблюдение. Потом было две недели для обработки материалов исследования и сборку отчета: мы собирали точки удивления, делились эмоциями и спорили (ведь в споре рождается истина), фиксировали и перепроверяли гипотезы, сверяли ценности, проявленные в жизни школы с заявленными на сайте, каждый тезис и гипотезу подтверждали цитатами и фотографиями из пространства. И все это с опорой на этику корпоративного антрополога. Получилась интересная работа, хотя, как всегда, сборка отчета после первого поля - это веселый квест! Коллеги справились на отлично! Обратная связь от руководства школы и внутренних коммуникаций это подтверждает: «это были лучшие 1,5 часа за сегодня»! В очередной раз вижу какой эффективной, красивой, точной и бережной получается работа с культурой компаний с оптикой корпоративного антрополога. #заметки_корпоративного_антрополога