«Слишком STAR, чтобы работать» - у Алёны Владимировской вышла новая книга и вместе с ней методичка «Как правильно строить профессиональную репутацию? И почему вам не нужен личный бренд». В ней подробно описано, чем личный бренд отличается от профессиональной репутации, почему личный бренд нужен не всем и как, собственно, работать на профессиональную репутацию заранее. Книга будет очень полезна для тех, кто сейчас ищет работу, кто решил уйти из консалтинга, предпринимательства, работы на себя и вернуться в найм в возрасте 50+. Именно к этим людям она обращена в первую очередь! Конечно, не всяк выходящий на рынок труда в 56 лет имеет такой бекграунг и профессиональную известность, как Алёна Владимирская, но книга полезна не столько личной историей, сколько свежим и здравым взглядом на возрастную дискриминацию на рынке труда (реальную и мифическую) и подсвечивает важные темы, о которых стоит подумать заранее. Но на мой взгляд, ее очень полезно прочитать руководителям, консультантам, предпринимателям, которым сейчас только 40-45 лет, чтобы понимать, на что работать сегодня, чтобы остаться на плаву завтра, в случае, «если пенсии не будет», и как упаковывать свой опыт, знания, навыки, профессиональные связи и реализованные проекты в реально работающее резюме. Отдельный блок книги про работу с резюме при помощи искусственного интеллекта. В том числе, на каком этапе вам нужен ИИ-помощник, в чем он реально может заменить карьерного консультанта, а какую работу вам придется проделать самим и почему это важно. Книга очень ценна именно практическими советами, реальными чек-листами, таблицами, способами сбора и обработки информации про себя. Очень структурная, чёткая, конкретная, честная книга с юмором и перцем. Рекомендую тем, кто оказался в поиске работы в кризис или понимает, что он находится в группе риска и может попасть под сокращение, в том числе в связи с цифровизацией процессов на работе и внедрением искусственного интеллекта и подбирается к возрастной отметке в 45+. В книге описаны приемы, которые помогут вам: - перестать объяснять все возрастной дискриминацией; - понять, какую ценность вы продаете работодателю сейчас; - научиться использовать свой возраст как преимущество; - искать работу через нетворкинг, репутацию и решение проблем бизнеса, а не через массовые отклики; - найти не просто новую работу, а профессиональную идентичность. Давно не читала книг по поиску работы и управлению карьерой с таким интересном! Это не просто книга про поиск работы, она про пересбору своей профессиональной идентичности в зрелом возрасте, про антропологию выбора конструирование новых профессиональных ролей и смыслов на основе уже имеющегося опыта. Рекомендую! Методичку прикреплю ниже! #заметки_карьерного_консультанта #заметки_корпоративного_антрополога