«Мобилизационная экономика» о том, почему дефицит кадров в России снижается, но остается серьезной проблемой для промышленности: В продолжение темы о «перегреве» экономики. Дефицит кадров с начала 2026 года несколько снизился. Доля предприятий с нехваткой персонала сократилась с 52% в январе до 44% в сентябре. Это минимальное значение с декабря 2022 г. (здесь и далее статистика ЦБ). Уровень безработицы остаётся вблизи исторических минимумов (2,2%). То есть дефицит кадров сохраняется с небольшими изменениями. Наиболее острая нехватка работников в трёх отраслях Металлургия — 79% (единственная отрасль, где дефицит вырос по сравнению с январём: ~72%). Сельское хозяйство — 59%. Транспортировка и хранение — 57%. Наиболее спокойная (если можно так говорить) ситуация в услугах, строительстве, оптовой торговле — по 27% (в январе было 38%, 35% и 40% соответственно). Также фармацевтика — 29% (снижение с ~54%, то есть почти двукратное). Розничная торговля — 40% (снижение с ~53%). Спад напряжённости с кадрами в некоторых отраслях связан с охлаждением спроса. Некоторые компании заявляют, что им помогло внедрение цифровых решений. Например, в розничной торговле потребность в работниках удалось сократить за счёт касс самообслуживания в магазинах и элементов ИИ, в частности компьютерного зрения. В финансах и страховании снижение потребности в персонале также обусловлено повышением автоматизации и использованием ИИ. По-прежнему нужны кадры в отраслях, где идёт расширение и модернизация производственных мощностей. Нуждаются в квалифицированных работниках более половины промышленности в целом. Например, 53% предприятий химпрома и машиностроения, 52% обрабатывающих производств, 51% промышленности в целом, 48% добычи полезных ископаемых. @ejdailyru