Зарплатные и карьерные перспективы инженера ограничены. Или нет? Представьте Алексея, ведущего инженера‑технолога. Он уже достиг последней экспертной ступени в компании: решает сложные задачи, помогает новичкам, предлагает изменения в технологии. Профессионал своего дела. Задач все больше, а оклад растет только за счет небольшой индексации. Ежемесячная премия стала привычной: ее получает почти весь отдел. Алексей любит свою работу, работодатель адекватный, завод близко к дому. Но заметно прибавить в деньгах можно, только став начальником или сменив работу. Я продолжаю размышлять об инженерном штрафе и о том, как рынок выталкивает из профессии сильных специалистов. И, конечно, о том, что изменить, чтобы условный Алексей больше зарабатывал, развивая свою инженерную экспертизу? 💬 Порассуждать вместе со мной я пригласил Алину Уварову, лидера практики «Вознаграждение и мотивация персонала» в ЭКОПСИ. 🚩В новой статье мы подробно разбираем, из чего складывается доход инженера и что компания может изменить, чтобы все были в плюсе: Алексей оставался в профессии, а компания сохраняла ценных сотрудников и могла осознаннее планировать расходы на оплату труда. Давайте обсудим на Хабре 🙂 #история_от_первого_лица #инженерный_штраф #вознаграждение_и_мотивация 😉 MAX | Tenchat | VK