А еще у нас продолжается «осенний книгопад» 🔖 Если вы не понимаете, о чем речь, вероятно, вы пропустили этот и этот пост Старший партнер ЭКОПСИ и руководитель практики Digital Assessment написал книгу «Тесты для оценки персонала. Как принимать кадровые решения на основе данных, а не ощущений». Передаем слово автору! Шесть лет назад я начал писать книгу про тесты в оценке персонала. И вот, наконец, она готова. Книга — для тех, кто начинает работать с тестами: рекрутеров, бизнес-тренеров, оценщиков, линейных руководителей. Математики почти нет — сложная статистика собрана в одной главе. Но и эксперты, надеюсь, найдут в книге новое: местами я углубился в психометрические дебри и поделился наблюдениями о нюансах оценки. Книга объемная — 470 страниц и 15 глав. Совокупно это все отвечает на следующие вопросы: ⚫ Что такое тесты, какие они бывают и в каких задачах их можно и нельзя применять. ⚫ Как выбрать тест, провести тестирование и защитить его от обмана. ⚫ Как работать с заказчиком, встраивать тесты в HR-процессы, принимать решения и давать обратную связь участникам. ⚫ Как проверять точность тестов, автоматизировать их, не нарушать этику. ⚫ Как готовиться к тестированию (глава для участников). ⚫ Каково будущее у тестов (и много про ИИ). ⚫ Отдельно я разобрал историю тестов в России и за рубежом. В книге много кейсов — как из моего личного опыта, так и из российской и мировой практики. А еще десятки исторических случаев в тестировании — о том, как Эйнштейн «провалил» тест Эдисона, как Тимоти Лири с помощью собственного опросника попал в тюрьму мягкого режима — и сбежал из нее, как когда-то были связаны тесты и евгенические практики. Предисловия написали Павел Безручко и Александр Шмелев, а отзывы дали эксперты в работе с тестами, построении команд, оценке и развитии персонала. 📚 Книгу уже можно купить в печатном или электронном виде: на сайте издательства «Альпина», на Литресе, Ozon, Wildberries и даже на Amazon. Будем рады вашим отзывам! 💬 #оценка_персонала #ЭКОПСИ_Universe 😉 MAX | Tenchat | VK