Что планирует российский бизнес на 2027 год Мы подвели итоги осеннего пульс-опроса по управлению вознаграждением и планам компаний на 2027 год. ⬛️ Одно из ключевых наблюдений — компании больше не пытаются удержать всех. Приоритет — дефицитный рабочий персонал, критически важные специалисты и топ-менеджмент. Подтверждается и весенняя тенденция перехода от универсальной индексации для всех к дифференцированным и индивидуальным повышениям. 🚩Приглашаем обсудить этот и другие результаты пульс-опроса вместе — 26 октября с 11:00 до 12:30 (мск). Разберем: 🔴Какие меры управления вознаграждением компании чаще применяли в этом году. 🔴Как компании планируют ФОТ на 2027 год: какие проценты повышения закладывают в бюджеты и насколько осторожнее становятся планы по сравнению с предыдущим циклом. 🔴Что происходит с переменной частью. 🔴Как удерживать ключевых сотрудников без неконтролируемого роста ФОТ: какие инструменты работодатели используют помимо повышения зарплат и на что делают ставку в 2027 году. 🔴Что отличает компании с ростом производительности: какие HR- и C&B-практики используются чаще. ➡️ Регистрируйтесь и присоединяйтесь к обсуждению #цифра_дня #исследование_ЭКОПСИ #вознаграждение_и_мотивация 😉 MAX | Tenchat | VK