Сотрудник проходит в компании разные этапы — от знакомства и первого контакта с брендом к соглашению на оффер, адаптации и развитию внутри команды до оффбординга. На всех этих этапах поддерживать работника, с одной стороны, и усиливать HR-бренд, транслировать корпоративную культуру компании — с другой, может фирменный мерч. Наши коллеги из vertcomm составили карту-навигацию: какие функции может выполнять мерч в разные периоды жизни сотрудника в компании. В карточках — изделия, созданные командой vertcomm для разных российских компаний, чтобы превращать смыслы в вещи, которые работают. Если вы ищете такое — теперь знаете, к кому обратиться 🔖 #рекомендации