Китайская угроза

Рынок труда в России сломался? По долгу офисной работы мне иногда нужно нанимать новый персонал, и этим летом мне пришлось искать и собеседовать кандидатов. Что удивительно, резюме было очень много, а вот хороших кандидатов — мало даже на бумаге. Я тогда еще поинтересовался у знакомых эйчаров — как вообще обстоят дела на рынке труда при рекордной безработице? Оказалось, что хоть в экономике нетрудоустроенными считаются 1,6 миллиона человек, отбоя от новых резюме нет. Но и качественных кадров днем с огнем не найти. В этом контексте будет любопытно вспомнить про индекс от HH.ру, которые выпускают свои метрики оценки рынка труда. В октябре коэффициент активных резюме на одну вакансию составил 9 — это рекорд для октября за все годы. По метрикам сервиса, такое значение — существенный перекос, говорящий о том, что работодатель менее активно ищет новую рабочую силу. На фоне комментариев, что по рынку повсеместно происходят сокращения сотрудников, заморозка найма и спад спроса на персонал, при исторически низкой безработице, я попытался понять — а как это может происходить одновременно? Оказалось, что все возможно, и у всего есть рациональное объяснение. Для начала нужно понять, что низкая безработица совершенно не означает высокого спроса на новых сотрудников. Росстат считает безработными людей, которые не имеют работы и активно ее ищут, но Хедхантер учитывает активные резюме. Значительная часть этих активных резюме создали уже трудоустроенные люди. Причем один человек может иметь сразу несколько резюме, что еще больше искажает картину. И дело не только в методологии. Представим, что компании перестали расширять штат, заморозили найм, но при этом никого не увольняют. Безработица останется на низком уровне, хотя найти новую работу станет значительно сложнее. В экономике такую ситуацию называют low-hire, low-fire economy — экономикой низкого найма и низких увольнений. То есть, это когда сотрудники держатся за свои рабочие места, а работодатели не спешат нанимать новых. Именно такую картину мы, судя по всему, сейчас и наблюдаем. После нескольких лет кадрового голода бизнес столкнулся с замедлением экономики, высокой стоимостью капитала и необходимостью сокращать расходы. Поэтому вместо конкуренции за новых сотрудников компании все чаще пытаются повысить эффективность уже имеющегося персонала. Но структурный дефицит работников при этом никуда не исчез. Экономике по-прежнему нужны квалифицированные рабочие, инженеры и технические специалисты, тогда как среди офисных сотрудников и управленцев конкуренция за вакансии становится значительно выше. В результате мы получаем довольно парадоксальную ситуацию: работников в экономике по-прежнему не хватает, но потребность бизнеса в найме новых сотрудников сокращается. И если охлаждение продолжится, то вслед за сокращением вакансий мы можем увидеть уже рост безработицы. А что в итоге? Рынок труда в России скорее не сломан, а переходит из состояния, когда работодатели конкурировали за сотрудников, в состояние, когда сотрудники начинают конкурировать за работодателей. И рекордно низкая безработица этому совершенно не противоречит. Ну, а в офисной среде эта картина выглядит гораздо острее, как ни странно. На умелые рабочие руки производственных специальностей спрос все еще высокий. Китайская Угроза | Мы в Максе 👍