Руководители, ставшие отцами дочерей, чаще нанимают женщин — экономистки из Орхусского обнаружили этот феномен и назвали его «эффект дочери» Маддалена Рончи из Северо-Западного университета США и Нина Смит из Орхусского университета в Дании изучили данные датских компаний за 1993–2017 годы и обнаружили так называемый «эффект дочери» (daughter effect): после рождения первой дочери у мужчины-руководителя увеличивались доля женщин среди сотрудников и их относительные заработки. Исследователи также обнаружили признаки того, что женщины, уже работавшие в компаниях, чаще получали повышения. Для проявления этого эффекта отцам не требовалось годами наблюдать за взрослением своих дочерей. Изменения в кадровых решениях начинались почти сразу после рождения ребёнка и сохранялись в дальнейшем. Женщины, которых нанимали вместо мужчин, имели сопоставимые образование, рабочую нагрузку и заработок. При этом исследователи не обнаружили ухудшения финансовых показателей компаний.