Доля молодёжи до 30 лет в промке за последнюю декаду упала с 22% до 12%, а из выпускников инженерных специальностей только 27% остаются в отрасли через три года – остальные уходят в ритейл, логистику, IT и финансы (читай, куда угодно, лишь бы не завод). И это всё притом, что отрасли к 2029 году нужно 3 млн человек – из них 1,4 млн только чтобы заменить пенсионеров. Ключевая причина – деньги. Медианная зарплата в обрабатывающей промышленности – 86 333 руб., что ниже, чем в семи других отраслях. То, что на старте платят немного – ожидаемо и объяснимо. Но если через три года после трудоустройства зарплата всё ещё такая, что работнику выгоднее уволиться, выучиться с нуля на разраба и начать карьеру заново – это уже сигнал работодателям, что они что-то делают не так. Дополнительно давит демография: нынешние 20-30-летние – малочисленная когорта (проблема в основном постсоветских стран, где зумеров рожали в кризисные 90-е; в Европе поколение Z более многочисленное), тогда как на пенсию сейчас выходит большое поколение 1960-х. Автоматизация теоретически могла бы смягчить проблему, но у заводов пока нет на нее денег: живой труд все еще дешевле, чем миллиардные инвестиции в роботов.