Металлургов заставят учиться вместе с химиками и модельерами Минобрнауки готовит очередную реформу высшего образования: ведомство хочет заменить текущий перечень специальностей (действует с 2013 года) новым. Металлургию, химию, деревообработку, текстиль и лёгкую промышленность предлагается объединить в одну укрупнённую группу под названием "Химические технологии и обрабатывающие отрасли". С точки зрения ведомства, эти направления имеют общую фундаментальную базу – физику, химию, математику – и первые два года студенты всё равно изучают примерно одно и то же. Так зачем плодить отдельные группы, если все можно унифицировать? Это, сюрприз-сюрприз, не очень понравилось металлургам. Позиция Русской стали "Русская сталь" – ассоциация, объединяющая крупнейших производителей: её члены выпускают 98% российского чугуна и около 90% стали. В письмах министрам Фалькову и Алиханову ассоциация потребовала выделить металлургию в отдельную группу – "Металлургия и технологии материалов". Аргументов несколько: 1. Два из четырёх лет обучения уйдут на общие дисциплины, не имеющие отношения к отрасли – фактически потеря половины срока подготовки, которая могла уйти на изучение профильных предметов. 2. В 2025 перечень специальностей среднего профобразования уже выделил металлургию отдельно, и если высшее образование пойдёт в обратную сторону, выпускники колледжей не смогут нормально продолжить обучение в вузах. 3. Размытое название группы снизит узнаваемость профессии – а значит, и приток абитуриентов. При 25 000 незакрытых вакансий в отрасли это вполне осязаемый риск. Позиция вузов МИСИС – один из главных поставщиков кадров для металлургии – смотрит на ситуацию спокойнее. По словам проректора универа, объединение с легпромом вообще не стоит на повестке: обсуждается лишь сближение металлургии с химическими технологиями и материаловедением, у которых действительно много общего. В вузе сказали, что качество подготовки зависит не от формальной группировки специальностей, а от того, насколько плотно университет работает с индустрией. В МИСИС, например, сократили путь от запроса работодателя до выпуска специалиста с 5-6 до 1,5-2 лет – и считают это куда более важным, чем споры о названиях групп.