ИТ-рынок труда в России перевернулся Ещё недавно айтишники диктовали условия: компании гонялись за кандидатами, раздували штаты и платили авансом за потенциал. Теперь всё иначе. В 2025 число резюме в ИТ выросло на 11%, а вакансий стало меньше на 13%. Рынок соискателя превратился в рынок работодателя – компании перешли от массового найма к точечному подбору. При этом, несмотря на тысячи откликов, найти нужного человека сложнее, чем раньше. Джуны с курсов ждут зарплату middle+, а реального опыта – ноль. Компании вынуждены тратить больше времени на отсев, чем на найм. В итоге изменилась сама стратегия найма: • Бизнес уходит от раздутых штатов: соотношение постоянных сотрудников и временных исполнителей смещается с 70/30 к 50/50 • Ставка на кадровый резерв и работу с молодёжью вдолгую (в том числе через индустриальные партнерство с вузами) – вместо найма готовых специалистов с рынка • Спрос сохраняется только на опытных: DevOps, мидл/синьор в ML, аналитике данных, кибербезопасности