🔵Женские сообщества: как меняются возможности для сотрудничества В разных странах развиваются собственные модели поддержки женщин: от международных документов о защите их прав до программ профессионального развития, наставничества. Например, в Африке государства ратифицируют Мапутский протокол, в Саудовской Аравии расширяют участие женщин в экономике, а в странах Юго-Восточной Азии работают крупные женские организации и сети делового сотрудничества. Собрали несколько примеров из разных регионов мира — о том, какие решения принимают страны и как женские объединения помогают выстраивать профессиональные и международные связи. ▫️Африка. Мапутский протокол — документ Африканского союза, закрепляющий права женщин и направленный на защиту их положения в обществе. К августу 2025 года его ратифицировали 46 из 55 государств Африканского союза. Одновременно развиваются национальные и региональные женские платформы, в том числе инициативы в рамках BRICS Women’s Business Alliance - объединения, поддерживающего деловые связи между женщинами-предпринимательницами стран БРИКС. ▫️ Ближний Восток. В Саудовской Аравии программа Vision 2030, запущенная в 2016 году, стала одним из инструментов расширения возможностей женщин. Их участие в рабочей силе выросло с 22–23% в 2016 году до 35,8% в 2024-м — выше первоначальной цели программы, составлявшей 30%. ▫️ Юго-Восточная Азия. Здесь женские объединения участвуют и в региональном сотрудничестве. Например, Вьетнамский женский союз насчитывает около 14 миллионов участниц. В странах АСЕАН также действует AWEN - сеть, объединяющая женщин-предпринимательниц и помогающая развивать деловые контакты. ▫️ Россия и страны СНГ. Важной площадкой для международного взаимодействия стал Евразийский женский форум. Вокруг него развиваются инициативы по обмену опытом и распространению практик между регионами. 📌 Для нас этот опыт - возможность учиться друг у друга, обмениваться практиками и находить новые направления для профессионального взаимодействия.