Более половины женщин в декрете и после него считают, что крупные компании могут вносить вклад в повышение рождаемости, поддерживая семьи с детьми, начиная со стадии планирования ребёнка. Это показало совместное исследование НАФИ и СИБУРа. Среди наиболее востребованных мер корпоративной поддержки: 🔸 50% — гибкий график и частичная занятость; 🔸 47% — выплаты при рождении ребёнка и финансовые бонусы. Кроме того, участницы назвали дополнительные оплачиваемые дни отпуска для родителей и помощь с ипотекой или арендой жилья. Как отмечает Аделя Кавеева, старший руководитель исследовательских проектов НАФИ, материальную помощь важно сочетать с гибкими условиями занятости, обучением и понятным планом возвращения после декрета. ➡ Подробнее — в исследовании НАФИ и СИБУРа