Возраст, сила и мастерство #кадры #СДС #ЭКГ_карта Полгода назад мы запустили на Карте ответственного бизнеса раздел «Женщины за ответственный бизнес», который реализуем вместе с Советом Евразийского женского форума. Сегодня в нём больше 80 проектов, связанных со здоровьем, активным долголетием, семьёй и карьерой. Недавно к ним присоединились победители конкурса «Лидеры в интересах женщин». Я возвращаюсь к этим практикам и каждый раз вижу одну важную перемену: человек меняется быстрее, чем наши представления о нём. 🤝 Сотрудники старше 50 лет хотят продолжать работать, учиться, осваивать технологии и передавать знания. У них остаются энергия, любопытство и желание развиваться. От бизнеса требуется услышать этот запрос и создать подходящие условия. Подробнее о том, как это делают участники раздела «Женщины за ответственный бизнес» – смотрите в карточках ☝️ 💡А для меня особенно важна тема наставничества. Сегодня в СДС и на предприятиях-партнёрах работают 3038 наставников. В производственном цехе молодого сотрудника ведёт мастер старше 55 лет. В ИТ-команде наставником может стать 22-летний программист. У каждого поколения есть знания, которыми стоит делиться. Всего у нас работают 24 тысячи человек. 7545 из них старше 50 лет, почти 3 тысячи — женщины. За этими цифрами стоят люди, которые знают своё дело, помнят историю предприятия и умеют поддержать коллегу в сложный момент. Их опыт продолжает работать каждый день. Мне близка компания, где возраст не определяет границы возможностей. Где человек может учиться, менять роль, выбирать удобный ритм и чувствовать, что его знания нужны. Такая связь поколений даёт бизнесу устойчивость, а людям - уважение, движение и место в общем будущем. Подробнее — в материале на Карте ответственного бизнеса. Подписывайтесь на мои ресурсы: https://vk.com/gorelkina_a 🔗 МАХ-канал