Отпуск по правилам 🔻Согласно Трудовому кодексу России, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом отпуск можно разделить на несколько частей, но одна из них обязательно должна быть не менее 14 дней подряд. 🔻Неиспользованные дни отпуска можно перенести на следующий год, но только с согласия работодателя. Одностороннее изменение утверждённого графика не допускается. Однако перенос возможен по уважительным причинам, например, в случае болезни или задержки выплат отпускных. Для этого сотруднику необходимо подать заявление, а работодатель обязан оформить соответствующий приказ. Подписаться в MAX❗️Читайте нас на сайте❗️Подписаться на Telegram❗