Здоровый сотрудник — меньше ошибок Диспансеризация: это надо вам и работодателю Для чего раз в год проходить чек-ап? Какие преимущества получает работодатель, если сотрудники регулярно проверяют здоровье? На эти вопросы отвечает главный специалист по медицинской профилактике минздрава Приморья, главный врач Владивостокской поликлиники № 3 Анжела Кабиева. — Анжела Асылбековна, зачем нужна диспансеризация человеку, который чувствует себя здоровым и полным сил? — Отсутствие жалоб и хронических диагнозов не означает, что в организме нет проблем. Многие заболевания развиваются «тихо»: человек чувствует себя нормально, а патологический процесс уже запущен. Ежегодная проверка помогает выявить изменения на ранних стадиях, скорректировать факторы риска и вовремя взять под контроль хронические состояния. — Какие показатели позволяют понять состояние организма во время диспансеризации? — Программа скрининга разработана для раннего выявления наиболее социально значимых заболеваний. Во всём мире к ним относятся сердечно‑сосудистые болезни, онкологические заболевания, сахарный диабет, хронические нарушения со стороны органов дыхания. Эти состояния часто протекают длительно и тяжело, приводя к серьёзным последствиям: преждевременной смертности, инвалидности, утрате или ограничению трудоспособности. Регулярный чек-ап здоровья позволяет не допустить подобных исходов, снижает риск госпитализаций и заметно повышает эффективность лечения. — Как диспансеризация помогает «поймать», скажем, онкологический процесс? — В программу входит семь скринингов, направленных на раннее выявление наиболее распространённых форм рака: молочной железы, предстательной железы, шейки матки, лёгких, желудка, колоректального рака, а также новообразований визуальных локализаций — это кожа, слизистые, лимфоузлы, полость рта, щитовидная железа. — Уже несколько лет в поликлиниках можно пройти репродуктивную диспансеризацию. Можно подробнее? — Например, мужчины в определённые возрастные периоды сдают анализ на простат‑специфический антиген (ПСА) — это важная часть скрининга на выявление злокачественных новообразований предстательной железы. А для женщин предусмотрен скрининг рака молочной железы: маммография проводится с 40 лет в рамках диспансеризации по возрастным показаниям и действующим регламентам. — Как пройти диспансеризацию без потери времени? — Легко! Во‑первых, Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставить работнику день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка. И работодателю это тоже выгодно: здоровый коллектив более эффективен. Во‑вторых, записаться в свою поликлинику на удобное время можно через «Госуслуги» или по телефону единого кол‑центра 1-300 — без очередей. Во многих медорганизациях пройти обследования можно и в субботу, а в будни — в вечерние часы. Совсем недавно во Владивостокской поликлинике № 3, впервые в Приморском крае, состоялась даже Ночь диспансеризации — такой временной формат отлично «зашёл» для молодёжи! В‑третьих, обследования организованы так, чтобы за один день пациент прошёл максимум информативных исследований. — Почему корпоративная профилактика сегодня стала трендом? Зачем компаниям тратить ресурсы на диспансеризацию сотрудников? — Давайте обратимся к статистике: более 70 % смертей в трудоспособном возрасте в России связаны с хроническими неинфекционными заболеваниями — болезнями сердца, диабетом, онкологией, хроническими заболеваниями лёгких. При этом семь из десяти факторов риска управляемы: питание, физическая активность, курение, уровень стресса, артериальное давление, холестерин, индекс массы тела. Если работодатель создаст в компании здоровьесберегающую среду, это поможет снизить риски и укрепить организм сотрудников. — То есть здоровье коллектива — не только забота, но и экономический расчёт? — Именно так. Производительность труда, устойчивость компании и конкурентоспособность напрямую зависят от здоровья и благополучия работников. Компании, которые внедряют программы укрепления здоровья на рабочих местах, сокращают расходы на больничные, снижают текучесть кадров и часто оптимизируют затраты на страхование. Здоровый сотрудник реже ошибается, быстрее принимает решения и не выпадает из рабочего процесса из-за осложнений после обычной инфекции. Это не благотворительность, а инвестиция с понятным возвратом! Источник: Региональный центр общественного здоровья в Приморском крае Подписаться в MAX❗️Читайте нас на сайте❗️Подписаться на Telegram❗