Прочитали с утра интересную статью в РБК. Очень хороший вывод там: если руководитель окружил себя давно знакомыми и лояльными себе людьми, а новых боится, любая обратная связь останется без последствий. Токсичную лояльность можно победить, только руководители должны начать с себя. Вообще, речь идет о сложностях корпоративного управления в крупных компаниях, о том, как старое управленческое звено становится вредным и опасным, но есть у нас стойкое ощущение, что автор хотел сказать нечто другое. В общем, интересное чтение на утро субботы, дорогие подписчики. @zlawyers