Досье. Секретный контур

Начальник екатеринбургского УМВД пожаловался на нехватку кадров - минус 35,5% личного состава. Для города это уже критический уровень, но и он занижен. Реальная ситуация ещё хуже, просто в отчётности считают от минимально допустимого штата, а не от того количества людей, которое нужно для нормальной работы. Темпы вымывания кадров стабильные - около 5% в год. Новых сотрудников не удаётся набрать по тем же причинам, по которым уходят старые - служба тяжёлая, токсичная и плохо оплачиваемая. Средняя зарплата в районе 40–50 тысяч рублей не компенсирует ни нагрузку, ни риски, ни уровень ответственности. Но дело не только в деньгах. Внутри самой системы укоренилась культура отношения к подчинённым как к расходному материалу. Давление сверху, бесконечная отчётность, перекладывание ответственности - вся эта сверхтоксичная атмосфера отбивает желание служить даже у самых мотивированных соискателей. Генерируется оная обстановка управленческими привычками, от которых никто отказываться не собирается. Низкие зарплаты же - следствие жёсткой централизации. Сколько должен получать полицейский в Свердловской области, решают в Москве. Регион не имеет права доплачивать или гибко реагировать на местные условия. Вот решил какой-нибудь Юрий Венедиктович в высоком столичном кабинете, что 40 тысяч рублей достаточно, так и будет. И плевать, что курьеры при гораздо меньших издержках и в более здоровой обстановке зарабатывают в 2-2.5 раза больше. Региональное руководство в таком положении остаётся только руками разводить. Возможности исправить ситуацию у них нет. Без глубокой реформы полиции и пересмотра отношений между Центром и регионами дефицит будет только нарастать. Но Центр не заинтересован в каких-то глубоких переменах, там традиционно считают допустимым экономить до последнего - пока система шатко-валко работает. О последствиях подобной политики там предпочитают не задумываться. Досье. Секретный контур - перейти в канал.