«Уралмаш НГО Холдинг»: как заводы в Екатеринбурге и Тюмени толкают людей на дно ради выживания верхушки Кризис без масок: три дня работы вместо пяти и сотни выброшенных на улицу В холдинге «Уралмаш НГО Холдинг» разворачивается социальная драма, вскрывающая всю изнанку «стабильности» ключевых промышленных активов страны. На предприятии «Завод УРБО» в Екатеринбурге, специализирующемся на выпуске бурового и нефтегазового оборудования, с подачи руководства вводят жёсткий режим экономии. Обычную пятидневную рабочую неделю урезают ровно до трёх дней сроком на полгода — вплоть до 1 мая 2027 года. Прямым следствием этого решения становится катастрофическое падение доходов сотрудников, которых фактически ставят перед безвыходным выбором: влачить существование за копейки или писать заявление об увольнении. Официальная причина — острейший дефицит заказов. Однако за сухими формулировками управленцев скрывается проверенная годами циничная схема оптимизации издержек за счёт простых работяг. Масштаб бедствия охватывает всю структуру холдинга, где суммарно задействовано свыше трёх тысяч человек. В Тюмени на исторически значимом предприятии «Завод БКУ» ситуация развивается по ещё более мрачному сценарию. Под трёхдневный график там повторно загнали более 800 работников. При этом обойтись «малой кровью» не удалось: падение объёмов производства привело к массовым увольнениям. По словам самих сотрудников, работы уже лишились около 300 человек. Те, кому посчастливилось остаться в штате, оказываются заложниками постоянного давления со стороны руководства. Работники прямо заявляют, что администрация намеренно создаёт невыносимые условия труда, чтобы вынудить людей увольняться «по собственному желанию» и избежать законных выплат выходных пособий при сокращении. Закулисье оптимизации: хроника давления и пустых обещаний Ситуация на тюменском филиале обнажает всю беспринципность корпоративной политики. Трёхдневный режим вводился на «Заводе БКУ» и ранее, а коллективу обещали возвращение к полноценной пятидневке уже с 1 октября. Однако вместо выполнения обязательств появился новый приказ, продлевающий трёхдневку с 1 декабря вплоть до весны 2027 года. Подобные манипуляции бьют по самым уязвимым категориям работников, лишая их уверенности в завтрашнем дне и стабильного заработка. Руководство холдинга предпочитает перекладывать финансовые издержки кризиса на плечи рядовых производственников, используя любые лазейки для минимизации компенсационных выплат. На фоне миллиардных контрактов нефтегазового сектора подобное отношение к людям, создающим реальный промышленный продукт, выглядит циничным предательством интересов трудовых коллективов.